زمینه‌های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند

تأمین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب می‌شود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق می‌یابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو، با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها، هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینه­های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 143 نفر با استفاده از نمونه­گیری قضاوتی انتخاب شد. به منظور بررسی وضعیت زمینه­های نظام جذب نیروی انسانی شناسایی شده، از آزمون تی تک متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای جو سازمان، ویژگی‌های شغلی و شرایط و محیط کار نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوب­تری هستند و متغیرهای حقوق و مزایا، و مسئولیت­پذیری اجتماعی در جامعه مورد مطالعه نسبت به سایر زمینه­ها از مطلوبیت کمتری برخوردار می‌باشند. در نتیجه، به مدیران عالی پیشنهاد می­شود، در تصمیم­گیری­ها و تعیین راهبردهای جذب نیروی انسانی در این دانشگاه، به دو عامل حقوق و مزایا و مسوولیت­پذیری اجتماعی بیشتر از سایر عوامل توجه کنند.